Selecció per competències

Descripció

Adreçat a professionals de recursos humans i/o que ocupen posicions de gerència/direcció d’empreses de la localitat.

La descripció de perfils professionals i la realització de processos de selecció per competències és una eina molt interessant a l’hora de gestionar el talent de les organitzacions, així com per captarne de nou. A més, permet deixar enrere l’avaluació basada en requisits personals, sovint esbiaixada per prejudicis i estereotips i que no cerca l’ajust de les persones al perfil prèviament definit.

Els objectius de l’acció formativa, que tindrà un caràcter eminentment pràctic, són:

1) Conèixer el model de competències professionals i el model de gestió per competències a les organitzacions.

2) Conèixer i practicar la definició de perfils competencials i ofertes laborals.

3) Conèixer i practicar la metodologia de l’assessment center a través del disseny de proves i l’experimentació.

4) Conèixer i entrenar l’entrevista per competències mitjançant el disseny i l’experimentació.

I els objectius de l’assessorament rauen en acompanyar les empreses que hagin pres part a la formació, a l’hora d’implantar la selecció per competències a les seves organitzacions, tot resolent dubtes o dificultats que puguin sorgir en definir perfils i/o dissenyar i executar proves de selecció.